成功跳槽把握三个重点

        面对九十月的来临,职业人蠢蠢欲动,等了大半年,此时不跳更待何时?而对于职场中人来讲,跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高处走,职业人纷纷跳槽,空出的职位多了,竞争的人也变多了,盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展,是跳槽的重要原因,但成败与否更是直接关系到个人的“钱”途与发展。

  案例1:

  陈智大学里主修广告专业,刚毕业在一家广告公司做文案。半年后,她的一个在猎头公司工作的朋友给她提供了一个信息:在大公司里做老板秘书不仅薪水高,日子舒服,而且发展好,因为很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身,陈智被说得心动了。

  后来在这个朋友的帮助下,她真的进了一家500强企业做某高层的秘书,但是她很快就发现自己不合适:每天早上要给老板泡咖啡感觉不平等;上下班打卡感觉不自由…这些都跟自己熟悉并喜欢的广告公司不一样,试用期未满她就赔了违约金,打算重回广告公司,但是这时候她就只能重头开始了。

  CHR可锐职业顾问分析:

  适合自己的才是最好的

  盲目跳槽的结果在陈智身上表露无疑。职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定,更重要的是能够严格分析把握自己能做什么,适合做什么,结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己,在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。

  很多职业人对待自己总是以他人为指导目标,他能力不怎么样,工作却很舒服,拿得也比我多,那么他的职位如果我去做会更好等等。对于企业来说,为实现企业的最大价值,需要找的是最适合的人,而对于个人来说也是如此,在跳槽过程中,要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位,也才能发挥出自己最大的潜力,赢得发展的成功。

  案例2

  王扬是某集团信息总监,正当他在某大酒店干得热火朝天之际,某猎头公司来电,称有一家中德合资的制药企业急聘信息部经理,开出的工资是他原来的翻倍。“在还没搞清楚实际工作性质的前提下,我被利益冲昏了头,急急忙忙辞了职”。然而一到新岗位,他立刻就傻了。做的工作是以前从没有涉足的行业,还得从头学起。

  虽然名义上是MIS经理,但事无巨细,都要向老板请示汇报,连买个电脑鼠标都要老板亲自点头,不够乖巧的他在试用期内就被炒了鱿鱼。

  可锐职业顾问分析:

  看准行业、企业背景

  据CHR可锐职业顾问事业集团调研中心的数据显示:高达73%的职业人在高薪的诱惑之下,盲目跳槽,结果却是跳进了发展的死胡同。

  职场如战场,没有深谋远虑,职业发展的航船就会随时搁浅。王扬所从事的行业是服务行业,他在服务行业或相关行业继续发展可能前途无量,跳槽到了自己从未涉足的行业,首先就是一步险棋,更何况连公司的情况都没弄清楚。

  在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在跳槽的时候要靠到自己的专业是不是把种子撒到肥沃的土壤里了,种子种到这块地里能收获吗?

  案例3

  文焉毕业于某名牌大学,学的专业是工程造价专业,但是由于喜欢稳定的工作,她从一家建筑公司跳到了一家商业银行,从事最基础的柜面工作。每天面对计算机进行一些简单的录入,可以说这些高中生都可以完成的,只要具备一定职业操守就可以了。面对一复一日的工作,这位昔日的高材生感到了疲倦与厌烦,想再次跳槽,然而面对自己所学专业的搁置,能力的荒废,她不知道该如何面对,自己新的职业方向在哪里?

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